Falls die Einhaltung einer Kündigungsfrist unzumutbar ist, kann der Arbeitnehmer seinen Resturlaub in Form von bezahlten freien Tagen nutzen. 1 Resturlaub kann grundsätzlich mit zum neuen Arbeitgeber genommen werden Das ist Betrug und kann eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. 2 Wie Arbeitgeber den Urlaubsanspruch von Beschäftigten nach Arbeitgeberwechsel berechnen und worauf sie achten müssen, lesen Sie hier. 3 Erfahren Sie im Rechtsportal der ERGO, was aus Ihrem Urlaub nach der Kündigung wird und ob Sie die Urlaubstage zum nächsten Arbeitgeber mitnehmen können. 4 Resturlaub: Regelungen bei Krankheit, Kündigung und Übertrag. Dipl.-Jur. Göran Ruser. Laut Gesetz stehen dem Arbeitgeber insgesamt mindestens 24 bezahlte Werktage als Erholungsurlaub zu. Darunter fallen alle Tage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, also auch Samstage. Die Anzahl der Urlaubstage kann je nach Arbeitsvertrag bzw. 5 Dabei wird grundsätzlich zwischen zwei verschiedenen Fällen unterschieden: Die Kündigung erfolgt bis zum Juni des Kalenderjahres: Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf Resturlaub bei Eigenkündigung sowie bei Kündigung durch den Arbeitgeber. Was mit den übrigen Urlaubstagen gemacht werden darf, ist jedoch zeitabhängig. 6 Eine Kündigung verändert vieles, egal ob sie geplant oder unerwartet daherkommt. Eine der meistgestellten Fragen in diesem Zusammenhang ist, was nach der Kündigung mit Ihrem Resturlaub passiert. In diesem Artikel erklären wir Ihnen die wichtigsten Punkte, die Sie dabei kennen sollten. 7 Resturlaub Auszahlung berechnen – Formel und Beispiel. Wie hoch das Urlaubsentgelt ausfällt, ist in § 11 Bundesurlaubsgesetz geregelt. Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem im Durchschnitt erzielten Verdienst, den der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen, bevor der Urlaub begonnen hat, erhalten hat. 8 Somit wäre bei einer Kündigung mit einem Resturlaub von mindestens 20 Tagen bei einer „normalen“ Fünftagewoche zu rechnen. Haben Sie mehr Urlaub in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart, gibt es in der Regel zwei Möglichkeiten, wie der Resturlaub bei einer Kündigung zu berechnen ist. 9 Urlaubsanspruch bei Kündigung nach dem Juni. Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen nach dem Juni verlässt, müssen Sie anders berechnen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindestlohn, also auf 20 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche. Bei einer Kündigung zum 1. Juli oder später ist der komplette Mindesturlaub zu. resturlaub bei kündigung 10 resturlaub neuer arbeitgeber 12